游戏业未来卷向何处

横行无阻

游戏业未来卷向何处

卷了一年多后，游戏行业快卷不动了。

6 K) m2 a) R. E《2020~2021网游行业人才招聘报告》发现，超过100人的游戏公司，岗位招聘需求都在涨，特别是2000人以上的大厂涨得最凶，幅度达到77%。规模低于100人的游戏公司，岗位招聘需求都在收缩，唯独10人左右的小团队，因为起点低，还有余力招人。

中小团队哭爹喊娘，大厂其实也不好过。
0 H5 G* @# I5 s  V$ n
据了解，某大厂明星工作室在核算了薪酬、福利等支出后发现，工作室维持一个程序员的整体成本已经达到200万。
, e9 f& z- c: f% C
一个项目好说歹说几十号人，又不是每一款游戏都有王者、吃鸡、梦幻、原神的命，对于大厂而言，摆在面前的问题一点也不比中小团队轻松：你得做出月流水多夸张的游戏项目，经过层层扒皮后，才能养活人均“百万富翁”的研发团队？
7 \$ B# p- T4 n
( u( ^- T+ [9 S9 W3 q6 u卷到最后，老板和制作人在可怕的成本枷锁下，立项方向只能放弃、放弃、放弃。失去研发创作自由的“卷”，真的很有意思么？
4 E2 J# J5 e, |" u6 `  ^3 `
! t" _  s' o  _7 T内卷潮中，无人幸免
4 J; `$ c% R4 B
. k+ q6 \7 F4 L) r" {! p( N行业立项标准是有说法的。
9 c% w! p2 m/ B. @
2020年，西山居CEO郭炜炜就说，MMO立项成本1亿起步、2亿也不意外。同样是去年，腾讯内部单个项目立项成本已经以“亿”为计量单位，1亿是底线、2亿很常见，再战略重点一些的3A级战略项目，超级加倍到4、5亿毫不稀奇。

" m( s0 H/ l. x) C正是因为满分完成了2020年游戏行业“高考”内卷卷，《原神》成为了业内的模范生。按照米哈游创始人兼总裁大伟哥的说法，上线前《原神》开发三年耗资1亿美金。

而在公测的第一个月，Sensor Tower算了笔账，发现《原神》首月单在iOS端就赚了2.45亿美金，瞬间回本，甚至翻番。

5 z) [' j5 m% {  b+ q由于《原神》的巨大成功，在一次交大硅谷校友会组织的对话活动上，米哈游创始人兼CEO蔡浩宇透露，2020年米哈游营收已经突破50亿元，收入直接同比翻番。
- N0 }8 g8 h' x. ]( ~  G% W
强大的财力赋予了米哈游继续拉高行业内卷门槛的底气，腾讯甚至都成了米哈游加速的“牺牲品”，2019年米哈游总裁大伟哥就骄傲的称，“不含奖金，米哈游年薪超百万的人才超100人”，到了2021年米哈游巨额现金在手，可以说已经有了无视巨头的实力。

今年3月，两名腾讯前员工甚至因为入职米哈游，被法院判决违反竞业协议，向腾讯赔偿超百万元。

腾讯的人都挖的动，还是有竞业协议的高端人才，可见米哈游的扩张速度多惊人。事实到2020年底，米哈游公司规模已经达到2400人，相比2019年增加了1000人。

钱能解决的问题不是问题

% v3 p( y4 q+ N; d9 ^) v9 J% {8 f增加1000人什么概念？要知道，被视为腾讯未来最大竞争对手的字节跳动，其游戏负责人严授在2020年豪言壮志扩容游戏团队，目标也是1000人。
* [  u; b: q) j
# t/ A% F1 ?3 T/ Z2 L, A* t有趣的是，字节跳动大张旗鼓进军游戏领域，恰恰是游戏业内卷的开端。
4 p% K) W: u+ c  n3 S
2019年，由于字节跳动大肆招人的举措，腾讯、网易等大厂都上调了校招的薪资标准。
: |) ^2 N; ^; _: }2 [
今天许多人不知道的是，字节跳动与腾讯早年曾有过一段蜜月期，创始人张一鸣甚至在腾讯内部演讲过。
1 K, e3 y- b7 X. }1 |% Y
% q: x. {* p' S5 u* S! u同样，字节跳动组织结构很大程度上也参照了腾讯，包括制度、福利都有很明显的腾讯痕迹。按照知情人士的说法，同种岗位腾讯薪资水平+25%，就是字节跳动的薪资水平，卷得光明磊落、大大方方。

字节跳动是内卷两大流派之一“金钱派”的主要代表。
0 `/ r- j3 G. n, H; f
7 ]: J- B# o) j" T1 L$ h9 ]由于字节跳动很像腾讯（这也是腾讯提防字节跳动的原因），这一流派其实也可以称之为“腾讯派”。该流派的作风是，没有什么内卷问题是钱解决不了的，如果有，那就是钱给的还不够多。
1 b3 Y1 D7 W  d- @* Z
得人心者得天下
, \3 \7 d. |$ }* ^. I/ P
5 ^, L3 h, t" M另一种内卷流派是“福利派”。他们同样需要金钱支持，但多打感情牌，主张走心，以一批新锐上海游戏企业为代表，如莉莉丝、心动等。

前腾讯员工入职米哈游被告事件发生后，心动CEO黄一孟曾上知乎批判了一番竞业协议，认为限制人才流动有害无益。
0 [, K9 Z0 X2 e' y5 K
黄一孟的确有说这话的底气。2020年9月，心动发布全新的“离职致意金”，主动辞职的员工也能拿到6个月的工资，后来，没有竞业协议、拒绝996、无限假期等心动福利为全行业熟知，给他们招人带去了很大便利。
7 N( E5 _& f" ~1 D" N
! y* e; g  r& t. q所以从2019年底到2020年底，心动研发人员从806人增至1355人，也正是这一年，光工资心动就多发出去3个亿。
6 @  ]( A$ q* H$ M( ~8 O
1 X) L  z+ Y  P* z0 ?9 F8 K) R福利方面，莉莉丝同样一生不输于人。今年2月，“莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红，90名成员人均210万”的消息走红网络。最狠的是，莉莉丝员工是站着把钱赚了的。
9 D, C: ]% @' G9 u" B8 x
最能加班的也不加班了
% B* h+ ?8 t( O( o
. R- j- _% s& B所以，真不怪腾讯工作室对自研创新热情不高，创新是需要钱、需要人堆出来的。
3 s6 a1 \. u6 Z+ L6 I
! C, O5 w; F* S( z( Q9 C* {) o除了没有KPI的NExT Studio，天美、光子、魔方、北极光，哪家腾讯工作室敢All in创新？真All in了，谁来养活团队？不如加大投资，让成本更低的外部团队试错垂直品类，远比自研来的稳妥。

创新是打破内卷的良方，但创新可遇不可求。
9 Z9 T. c  B% d$ }, o$ Q5 f
3 `0 C/ f: V$ p: b. N1 o在没有十足把握的情况下，即便卷不起，游戏公司还是得继续卷下去，因为精品化时代至少是公司、员工、玩家能共赢的时代。
0 Y  l0 E/ y' Z( h. P2 i
. o1 e7 q. i: d, g# N9 i/ M各家公司内卷风格看似千差万别，其实都是追求给员工创造更好的环境，使其能更为高效地输出好产品，让玩家得到更好的游戏体验，更乐于付费。
- Q; S! E, f* r! E
5月29日，一名自称腾讯员工家属的匿名用户在内部论坛KM发帖子称，光子工作室群加班常态化，并发出振聋发聩得一问：“在腾讯没有生活，真的是理应如此？”
, x3 v# H6 ?- v! j  b0 U
一个星期后，光子正式下发通知，要求各部门遵守“周三健康日”规定，且其余工作日必须晚9点前下班，以及禁止周末加班。如若违反，违规团队一个月内不得加班。
5 g# s" _; ?9 c
你很难想象，如此严厉的防加班规定，是曾经靠着“人停机不停”“三班倒连续工作”，在吃鸡内部赛马中拔得头筹，造就今天《和平精英》伟业的光子所发出的。
% y9 R& i, U" k8 _" B" U6 j9 a# r
! r/ b- _0 X6 [# M6 t- u游戏市场规模和游戏用户规模的持续扩大，手游和H5游戏领域已成为越来越多游戏企业布局的重点。如您对手游H5联运感兴趣，溪谷将为您提供手游H5双平台系统助您快速抢占游戏市场份额，详情请添加溪谷售前工程师微信13270282266咨询。
0 w4 a( ?9 p1 V" y) I
- x6 e3 E# K/ Y
/ Z, ?+ r9 g$ V( w- _
, `0 p  M. e9 c; O+ H" b

3 T0 X$ R$ {) A% c原文连接：http://www.szw86.com/thread-8050-1-1.html