游戏业未来卷向何处

横行无阻

游戏业未来卷向何处
* \2 Z. c$ H. ~* F4 w3 E  B
2 I# P/ z9 G* g9 H9 F卷了一年多后，游戏行业快卷不动了。

' i% ~1 X  }$ N0 R& e: m: ?《2020~2021网游行业人才招聘报告》发现，超过100人的游戏公司，岗位招聘需求都在涨，特别是2000人以上的大厂涨得最凶，幅度达到77%。规模低于100人的游戏公司，岗位招聘需求都在收缩，唯独10人左右的小团队，因为起点低，还有余力招人。
/ C& |: |+ n; a4 e: J
" \* {. y' H' s) ~中小团队哭爹喊娘，大厂其实也不好过。
2 E+ Y( n# L  ~9 L
7 c/ H: P% H3 f/ i; ?2 x  e据了解，某大厂明星工作室在核算了薪酬、福利等支出后发现，工作室维持一个程序员的整体成本已经达到200万。

一个项目好说歹说几十号人，又不是每一款游戏都有王者、吃鸡、梦幻、原神的命，对于大厂而言，摆在面前的问题一点也不比中小团队轻松：你得做出月流水多夸张的游戏项目，经过层层扒皮后，才能养活人均“百万富翁”的研发团队？

卷到最后，老板和制作人在可怕的成本枷锁下，立项方向只能放弃、放弃、放弃。失去研发创作自由的“卷”，真的很有意思么？
1 ?9 f/ A/ Y3 F  z8 z
内卷潮中，无人幸免
. c2 A! v* a5 @' q
) u$ N4 }% A% n/ @' M$ d! C. m行业立项标准是有说法的。
& \8 U3 X3 _' O# ~  [2 u
! O0 u8 g3 j5 ^2020年，西山居CEO郭炜炜就说，MMO立项成本1亿起步、2亿也不意外。同样是去年，腾讯内部单个项目立项成本已经以“亿”为计量单位，1亿是底线、2亿很常见，再战略重点一些的3A级战略项目，超级加倍到4、5亿毫不稀奇。

正是因为满分完成了2020年游戏行业“高考”内卷卷，《原神》成为了业内的模范生。按照米哈游创始人兼总裁大伟哥的说法，上线前《原神》开发三年耗资1亿美金。
, l% l3 ~7 C% ]. R
而在公测的第一个月，Sensor Tower算了笔账，发现《原神》首月单在iOS端就赚了2.45亿美金，瞬间回本，甚至翻番。
. k; R1 X3 H9 A
由于《原神》的巨大成功，在一次交大硅谷校友会组织的对话活动上，米哈游创始人兼CEO蔡浩宇透露，2020年米哈游营收已经突破50亿元，收入直接同比翻番。

强大的财力赋予了米哈游继续拉高行业内卷门槛的底气，腾讯甚至都成了米哈游加速的“牺牲品”，2019年米哈游总裁大伟哥就骄傲的称，“不含奖金，米哈游年薪超百万的人才超100人”，到了2021年米哈游巨额现金在手，可以说已经有了无视巨头的实力。
7 J' A# g5 a6 \
今年3月，两名腾讯前员工甚至因为入职米哈游，被法院判决违反竞业协议，向腾讯赔偿超百万元。

腾讯的人都挖的动，还是有竞业协议的高端人才，可见米哈游的扩张速度多惊人。事实到2020年底，米哈游公司规模已经达到2400人，相比2019年增加了1000人。

钱能解决的问题不是问题
. C; j4 A5 z2 o2 y: m$ U6 y
增加1000人什么概念？要知道，被视为腾讯未来最大竞争对手的字节跳动，其游戏负责人严授在2020年豪言壮志扩容游戏团队，目标也是1000人。
& D% x6 ~& g  P6 D9 T
有趣的是，字节跳动大张旗鼓进军游戏领域，恰恰是游戏业内卷的开端。

2019年，由于字节跳动大肆招人的举措，腾讯、网易等大厂都上调了校招的薪资标准。

今天许多人不知道的是，字节跳动与腾讯早年曾有过一段蜜月期，创始人张一鸣甚至在腾讯内部演讲过。
; d, {" u& G1 f6 }& a; \* U. f
9 k  ^3 J/ X/ d, j+ |. k1 p同样，字节跳动组织结构很大程度上也参照了腾讯，包括制度、福利都有很明显的腾讯痕迹。按照知情人士的说法，同种岗位腾讯薪资水平+25%，就是字节跳动的薪资水平，卷得光明磊落、大大方方。
& Q6 H# A% {4 R. o; U
字节跳动是内卷两大流派之一“金钱派”的主要代表。
' o' W8 w6 H) ?$ e/ X% x2 G- J7 `
; D3 L& a  U5 X# L& u' |由于字节跳动很像腾讯（这也是腾讯提防字节跳动的原因），这一流派其实也可以称之为“腾讯派”。该流派的作风是，没有什么内卷问题是钱解决不了的，如果有，那就是钱给的还不够多。
, y3 m/ n) Y7 |" ?7 y& d5 Q5 j
6 a! Q! v* p5 P得人心者得天下

另一种内卷流派是“福利派”。他们同样需要金钱支持，但多打感情牌，主张走心，以一批新锐上海游戏企业为代表，如莉莉丝、心动等。

前腾讯员工入职米哈游被告事件发生后，心动CEO黄一孟曾上知乎批判了一番竞业协议，认为限制人才流动有害无益。

9 j) v5 h' M+ J1 S* M" i5 |黄一孟的确有说这话的底气。2020年9月，心动发布全新的“离职致意金”，主动辞职的员工也能拿到6个月的工资，后来，没有竞业协议、拒绝996、无限假期等心动福利为全行业熟知，给他们招人带去了很大便利。
% P6 D# R4 s  r4 c  ^
# g" O2 B) P6 k7 o1 e所以从2019年底到2020年底，心动研发人员从806人增至1355人，也正是这一年，光工资心动就多发出去3个亿。
9 j4 s) D; z* R" t( b6 o9 w( s
福利方面，莉莉丝同样一生不输于人。今年2月，“莉莉丝AFK项目组发1.9亿分红，90名成员人均210万”的消息走红网络。最狠的是，莉莉丝员工是站着把钱赚了的。

) Y  V  v5 s& I5 n1 s: u' ^* A最能加班的也不加班了
) F2 B4 v3 ~9 ?0 H* ]6 F8 ?2 O
- @$ C7 n  I# ^# D5 w9 b5 n$ n$ u4 Q所以，真不怪腾讯工作室对自研创新热情不高，创新是需要钱、需要人堆出来的。
& f4 g9 R4 d* C3 r
除了没有KPI的NExT Studio，天美、光子、魔方、北极光，哪家腾讯工作室敢All in创新？真All in了，谁来养活团队？不如加大投资，让成本更低的外部团队试错垂直品类，远比自研来的稳妥。

+ W9 Q5 D  B% r, G' \) x创新是打破内卷的良方，但创新可遇不可求。

在没有十足把握的情况下，即便卷不起，游戏公司还是得继续卷下去，因为精品化时代至少是公司、员工、玩家能共赢的时代。
& F7 `  t' J9 Q6 k, {
各家公司内卷风格看似千差万别，其实都是追求给员工创造更好的环境，使其能更为高效地输出好产品，让玩家得到更好的游戏体验，更乐于付费。
5 }- f5 ]/ o5 [1 z% @$ F1 U# a
' V% M' ]) F: [. W5月29日，一名自称腾讯员工家属的匿名用户在内部论坛KM发帖子称，光子工作室群加班常态化，并发出振聋发聩得一问：“在腾讯没有生活，真的是理应如此？”
: t9 o! g7 o3 R8 F, M2 g2 I, }
1 V. }2 n  I8 P一个星期后，光子正式下发通知，要求各部门遵守“周三健康日”规定，且其余工作日必须晚9点前下班，以及禁止周末加班。如若违反，违规团队一个月内不得加班。

你很难想象，如此严厉的防加班规定，是曾经靠着“人停机不停”“三班倒连续工作”，在吃鸡内部赛马中拔得头筹，造就今天《和平精英》伟业的光子所发出的。

游戏市场规模和游戏用户规模的持续扩大，手游和H5游戏领域已成为越来越多游戏企业布局的重点。如您对手游H5联运感兴趣，溪谷将为您提供手游H5双平台系统助您快速抢占游戏市场份额，详情请添加溪谷售前工程师微信13270282266咨询。
5 i% [7 {7 J9 R* z1 a( {


8 U$ U3 |1 t% W. y9 M0 G2 A- a
9 v6 _' V' R4 D$ o
  n0 E$ I/ c: n, X原文连接：http://www.szw86.com/thread-8050-1-1.html