北京八维集团以“全员两万薪”为就业目标 培养高质量人才

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　　教育部门的统计显示，截至2023年7月1日，全国共有2951所高职院校积极推进毕业生就业服务，实现了559.7万人的就业，就业率维持在98.34%，这一数字超过了全国的平均水平。职业教育在促进就业方面发挥了显著作用，并且其重要性逐年提升。北京八维集团在职业教育领域深耕细作，已经走过了28年的发展历程。集团紧跟技术发展的步伐，开设了包括云计算、人工智能、物联网、大数据在内的十五个专业，旨在培育能够满足当前社会需求的数字化技能人才。集团始终将“全员两万薪”作为就业目标，致力于确保每一位毕业生都能获得满意的就业机会。
　　

　　首先，北京八维集团紧跟国家发展步伐，积极布局20.0课程体系，九大专业百分百涉及新质生产力，建立新质生产力项目库，其中24个项目获得软著证书，引进联想AI工业质检实训室落地八维，打通实训、实习、就业全链条！其次，北京八维集团建立专业人才靶向培养体系，通过2万薪岗位能力模型，专业碎片化+专高模块化+实训标准化直对靶心。从“四阶十月”开始，把项目流程、项目意识，项目标准置入“讲、练、测”全周期，让学生全面实现从“学生”到“工程师”的角色转变。再者，北京八维集团邀请行业专家、企业大牛、院校导师进入团队成为专业领头羊，带领众多行业经验丰富的项目经理，以北京八维集团特色教学模式为主导，不断攻克实训质量关、面试邀约关、面试通过关、稳定在岗关。
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　　多年来帮助众多学子实现高质量就业，不断向“全员两万薪”就业目标冲击。八月份，在全体八维人的努力下，9个当期班均薪14000元以上就业；14个班级提前考核，30天内完成就业。有28名学生20000元以上薪资就业，26名学生18000-19999元区间就业，45名学生15000-17999元以上薪资就业，102名学生12000-14999元薪资区间就业。
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　　北京八维集团始终秉承“全员两万薪”的就业愿景，致力于通过实际行动助力广大学子成功步入知名企业，甚至是世界五百强企业，实现他们的高质量就业梦想。随着毕业生数量的持续增长，人工智能技术对传统工作岗位的影响日益加深，企业对人才的需求也在不断演变。数字化时代，机遇与挑战并存，那些勇于突破自我限制、敢于挑战自我的人，将更有可能抓住机遇，牢牢掌握自己的命运。北京八维集团将继续致力于培养能够适应时代变革、具备创新精神和实践能力的人才，以满足不断变化的市场需求。
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