2023健合可持续发展报告亮点诸多，展示了集团推动共享价...

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: A: Q$ K" i& s* ~　　健合集团身为一家秉承社会责任和使命的企业，积极探索创新，坚持共享价值的开发实践，致力于为全家庭营养健康的可持续发展做出贡献。近日，健合集团正式发布2023年可持续发展报告，这是自2016年以来，第8份展示健合集团全球业务运营与可持续发展紧密结合的报告。

+ Y( y- Q) Z7 ~- p$ T' \2 f0 r, l& R　　作为自诞生以来就坚持做有责任感的企业，8年来，健合集团通过四大核心可持续发展影响领域推动共享价值——“提升健康意识”、“减少环境足迹”、“支持公平发展”、“完善企业管治”。2023年，健合集团持续深化共享价值增长模式，并致力于2025年前实现集团层面共益企业（B Corp）认证，携手全产业链上下游的利益相关方取得多个可持续发展成果：

　　健合集团五家实体企业（中国内地、澳新、北美、法国、英国）获得共益企业（B Corp）认证。B Corp作为评估品牌的社会和环境影响力及治理的最严格认证之一，推动集团全面获得共益企业认证目标迈向关键一步。

　　达成气候行动计划重要里程碑。健合集团制定温室气体（GHG）减排目标并获得了科学碳目标倡议（SBTi）批准，包括所有运营场所均通过可再生电力覆盖，制定减排综合路线图。此外，中国内地的两间工厂通过了PAS 2060标准的范围一和范围二碳中和认证。

6 E" K, f/ r+ C4 b2 Q0 y　　牵手核心合作伙伴，打造绿色供应链。Isigny Sainte-Mère（ISM）作为健合集团重要合作伙伴之一，双方携手进行全面碳足迹评估，为确定减排战略奠定基础。此外，集团还携手全球乳制品行业，支持「乳业净零之路」倡议，旨在加快乳制品行业的气候行动，减轻乳制品生产对环境的影响。
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& x( V- w7 }' S& s7 r0 r0 f　　可持续发展战略评级上调。健合集团连续4年荣获著名指数编制公司——摩根士丹利资本（MSCI）ESG（环境、社会和公司管治）“A”评级，并于2024年2月上调至“AA”级评级；于2023年9月，香港质量保证局将健合集团的可持续发展评级从「A」上调至「A+」。
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; R. |( I& H) f. \% U- g. p　　集团连续3年获得商业促进社会影响（B4SI）认证。商业促进社会影响是由约180间跨国公司组成的全球合作伙伴关系，商业促进社会影响认证是衡量及管理公司社会影响力的全球标准。

　　取得多个最佳工作场所认证。健合集团不断努力提升员工体验，并希望向团队传递正能量，支持全球团队成员身心健康福利，荣获5项2023年最佳工作场所奖。
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; Q7 I7 i& j0 Y& w1 d  }　　健合可持续发展 2023取得喜人成绩

　　提升健康意识 进一步投入科研创新力量
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4 d% i+ w7 N' H! _8 `　　健合集团致力成为全球高端营养及健康产业的领导者，提供优质产品，成就令人向往的品牌。科研创新聚焦全家庭营养健康，贯穿全生命周期是实现这一愿景的核心。2023年，集团在研究与开发方面投入超2920万美元，同比增长30%。集团实现87%产品不含人工色素、香料、甜味剂和防腐剂。集团在全球市场上推出了365款产品，为消费者带来更多元、创新和可持续的产品组合。
　　
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　　健合可持续发展 提升健康意识
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- @1 W9 _# I! u; e, Q4 f4 _  H　　减少环境足迹 支持全球经济低碳转型

　　2023年，集团全球业务运营场所（包括办公室和工厂）实现100%由可再生能源提供电力。集团致力于在转型至净零排放的全球经济中发挥作用，碳排放总量与碳排放强度均实现同比下降。并且，集团全球总耗水量下降5%，自有工厂的单位生产用水量减少7.2%；节省包材1,397吨，95%包材可回收、可生物降解或可堆肥。此外，2023年健合集团还成立了健合可持续发展探索空间，通过气候培训，旨在让集团团队成员掌握应对复杂气候变化所需的知识和技能。
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　　支持公平发展 夯实健康快乐事业根基
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0 @5 `3 j1 m/ x" m3 i  a- x. @　　健合集团健康、快乐的理念始于业务所触及的所有人群，2023年，集团共获得13项雇主相关奖项。中国内地两家工厂均通过了ISO 45001认证（职业健康安全管理体系），致力为团队成员提供安全和健康的工作场所，助力综合服务质量提升，夯实可持续发展战略的重要根基。

　　自2022年集团发布首份《全球多元化、公平和包容性（DE&I）声明》以来，集团取得了重大进展，目前所有地区都有DE&I计划和代表，为推动当地相关措施提供支持。2023年，澳新地区已推出并正在实施全面的三年策略路线图（2023年至2025年）。欧洲推出《庆祝生活每一天章程》，详述围绕DE&I从专业和性别平等到文化与宗教以及人生阶段的关键原则。亚洲团队参加「多元化、公平和包容性101培训」活动，向参与者介绍DE&I的基本概念以及其在亚洲背景下的涵义。并在中国内地开展了多个以DE&I为主题的宣传日活动，超过 1,700名团队成员参与。
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: w( e! ^% d7 I- M& C　　2023年是H&H公益基金成立十周年，该基金向社区投资超1,000万美元，捐款已扩展到12个国家/地区的超过64家慈善机构，触及15,000多人的生活。此外，集团旗下合生元母婴救助基金作为集团公益投入的一部分，2023年持续开展亲亲快跑、天使之旅、爱心定点医院、99公益早产儿救助等项目，捐赠了349万元人民币，救助481人。合生元母婴救助基金成立以来共募集款物近7,896万元，救助3,876人，为困难重症母婴群体点亮希望。
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　　健合可持续发展 投身公益创造企业价值
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　　完善企业管治 构建可持续发展未来

! f4 |" Q+ b  h" J6 q7 m9 x! k4 I5 U　　良好的企业管治是企业持续发展的基石。2023年，集团进一步强化和推行可持续发展的相关管治措施，全球团队成员已100%完成年度合规培训；董事会女性成员的比例提高到33%。并且，集团将气候相关风险纳入集团的整体风险管理框架，完善了“集团风险管理系统”。此外，2023年，集团100%供应商签署《供应商行为准则》。健合集团持续完善绿色价值链，从战略角度赋能企业可持续发展，将可持续发展融入营运的各个环节。
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　　健合可持续发展 完善企业管理构建发展价值

: n9 Q9 H/ p* |- C3 a　　健合集团推动共享价值实现可持续发展，是集团向成为全球高端营养与健康产业领导者目标不断迈进。未来，健合集团将继续致力于实现可持续发展目标，继续拥抱创新，勇于开拓，在各利益相关方的大力支持下，将健康和快乐进行到底，一起携手共创共享价值的未来。